為做好2024年“兩節”期間拓崗穩工促發展，助力一季度經濟發展“開門紅”“開門穩”，結合龍巖實際，提出如下措施：
一 支持企業連續穩定生產
按照《福建省工業和信息化廳 福建省財政廳 福建省人力資源和社會保障廳關于促進 2024 年一季度工業生產穩定運行有關措施的通知》（閩工信規〔2024〕1 號），經企業所在地工信部門認定，積極采取措施穩定職工隊伍，2024年春節當月連續穩定生產（當月用電量不低于上月80%）的工業企業，可按當月參加失業保險職工人數300元/人標準，給予最高不超過10萬元的一次性穩定就業獎補。所需獎補資金從就業補助資金中列支。
二 及時兌現助企紓困政策
延續實施階段性降低失業保險費率至1%，實施期限至2024年12月31日。對政策實施期限為2023年12月31日的失業保險穩崗返還、一次性擴崗補助等政策，確保在2024年一季度前兌現到位。對政策實施期限為2024年春節期間的一次性穩定就業獎補政策，確保在2024年4月底前兌現到位。
三 保障企業招工引工
結合千名干部掛千企掛鉤幫扶活動，摸清企業用工需求，一對一開展對接服務，及時幫助解決用工問題。支持企業參加當地政府部門或公共就業服務機構組織的赴外地招聘引才活動的，赴省外的給予5000元、赴市外省內的給予2000元一次性補助。鼓勵各類社會機構（含商會）、個人（含企業“老帶新”員工）為轄區企業引進勞動力且穩定就業3個月以上并繳納社會保險的，按引進勞動力人數給予500元/人的一次性用工服務獎補。所需獎補資金從就業補助資金中列支。加大省際勞務協作支持力度，對當年輸送10人以上勞動力、畢業生來巖就業的省外公共就業服務機構、院校和人力資源服務機構等，根據輸送人數給予500元/人的一次性用工服務獎補。
四 鼓勵靈活用工保障用工需求
加強“龍零工”共享員工平臺建設和推廣運用，發揮“龍巖市人力資源超市”作用，結合“兩節”期間，文旅、住宿、餐飲、交通運輸等行業企業的擴大用工需求，加大靈活用工崗位信息、求職信息匯集、發布力度，通過現招現用、用工調劑、共享用工等多種形式，及時幫助解決用工問題，助力“假日經濟”蓬勃發展。用工調劑的補助標準參照一次性用工服務獎補標準執行。
五 支持企業提升員工技能
支持企業開展在崗職工職業技能培訓，按職工取得證書類型和等級分別給予企業專項職業能力證書500元/人；初級工（五級）700元/人；中級工（四級）1000元/人；高級工（三級）1500元/人；技師（二級）2000元/人；高級技師（一級）3000元/人；急需緊缺職業（工種）上浮不超過30%的培訓補貼。支持企業開展新型學徒制培訓，按規定給予中級工班每人每年5000元，高級工班每人每年6000元的培訓補貼。所需補貼資金從就業補助資金中列支?！?
六 舉辦“春風行動”專場招聘
市人社局聯合新羅區人民政府和團市委、市婦聯等市直單位于春節期間在萬寶廣場舉辦大型“春風行動”就業招聘活動，免費為企業和求職者搭建面對面的招聘求職平臺，現場辦理就業推薦和求職登記。各縣（市、區）人社部門要加強用工服務和指導，春節期間組織開展多種形式的“春風行動”就業招聘活動。
七 聯合開展暖心服務行動
各縣（市、區）結合當地實際，積極會同工會、共青團、婦聯等部門制定“兩節”期間“暖心禮包”，與企業一起豐富留巖務工人員節日生活，營造“暖心留人”“歡樂過節”的良好氛圍。同時，要充分利用返鄉過年集中期，開展進村入戶，送政策、送崗位等系列送溫暖活動，做好高校畢業生、困難就業人員等重點群體走訪摸排和返鄉人員情況調查，收集返崗去向和就業需求，建立就業援助對象清單，提供針對性就業幫扶。
八 強化就業政策落細落實
按時足額發放基本養老金、失業保險金等社會保險待遇。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制，優化經辦流程，及時發放價格臨時補貼。要充分利用新媒體手段，以群眾喜聞樂見的方式廣泛開展系列宣傳，送政策、送崗位、送服務，積極推行就業政策“免審即享”，大力推動“政策找人”，推進打包快辦，確保各項政策應知盡知、應享速享、及早兌現，不斷提升企業、群眾獲得感和幸福感。
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