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　　18日，由國家發改委主管的中國改革網公布了“中國改革2024年度案例”名單，市人社局《創新建立企業“特殊人才”職稱評價機制》經專家組多輪次論證，在全國2000多個案例中脫穎而出，獲評“中國改革2024年度地方全面深化改革典型案例”。這是我省13個獲評案例之一，也是全市唯一獲評案例。

　　由中國經濟體制改革研究會指導，中國經濟體制改革雜志社主辦的“中國改革年度案例征集活動”連續舉辦多年。近年來，我市創新建立企業特殊人才職稱評價機制，針對部分重點產業人才有能力無學歷、有成果無論文的實際，打破學歷、論文、資歷、年齡等限制，以職稱評價“破題”，充分激發和釋放企業人才創新創業活力。目前，共為82名民營企業特殊人才破格評定中級職稱，其中，機械制造產業占46.4％、新材料新能源產業占36.6％。經驗做法得到人社部、省委改革辦、省委組織部、省人社廳等簡報刊發推廣，并上報中央改革辦。