“通過人社部門舉辦的‘福在汀州 職等你來’現場招聘活動，我成功入職了金龍稀土公司?！弊蛉眨厴I于福建商學院的劉洪鑒如是表示。如今，他在福建省金龍稀土股份有限公司檢測中心工作，對人社部門提供的平臺，他十分感激。

近年來，我市各級人社部門以小切口精準破題，推動服務流程再造、治理模式創新、政策效能提升，托舉就業大民生。今年1-5月，全市城鎮新增就業3092人、就業困難人員實現就業720人、失業人員實現再就業791人；各級人社部門已舉辦線上線下招聘活動114場，累計服務企業3906家次，發布崗位10.55萬個次，促進達成初步就業意向1.37萬人次。

針對靈活就業人員信息不對稱、權益無保障的痛點，我市創新開發“龍零工”互聯網共享用工平臺，集用工匹配、合同簽訂、保險保障、薪酬結算于一體，實現“按日計費、即時參保”，實現了零工找活“一鍵通”，破解靈活就業之難。目前，平臺注冊用戶突破4.7萬人，發布崗位信息11.9萬條，累計服務零工6.3萬人次，讓零工勞動者“干一天活、有一份保障”。同時，積極推動服務下沉“家門口”，建成25個零工市場（驛站）和126個“家門口”就業服務站，把崗位信息、技能培訓、政策咨詢送到群眾身邊。高質量打造了8個市級勞務品牌，實現“一縣一精品、縣區全覆蓋”，推動就業幫扶更精準，累計帶動就近就業15萬余人。該經驗入選全省優化營商環境典型案例。

技能培訓是勞動者提升技能、實現增收的重要途徑。我市著力提升技能培訓質量，深入實施“技能照亮前程”行動，聚焦“新新有機”主導產業急需緊缺工種，開展技能培訓2.05萬人次，讓更多勞動者“一技在手、致富不愁”，鋪就增收致富路。